Mosty přechod modelu pro změnu říká, že jedinci, přechod přes osobní, psychologické změny v průběhu tří etap: konec, neutrální zóny a nové začátky. Jednotlivci nejprve truchlí, co nechávají jít, před přijetím nových způsobů bytí.

Souhrn Svět Práce Projekt

Mosty Přechod Modelu pro Změnu

Mosty přechod modelu je na vysoké úrovni, tři fáze modelu individuální, psychologické přechod, který má podobnosti s Elisabeth Kubler Ross‘ změna křivky a Otto Scharmer Teorie U (které jsme ještě psát). Má také podobnosti s modely organizačních změn, jako je Lewinův Model změn.

můžete se naučit více o věcech, které jsme na Svět Práce Projekt zaměřit na při hlavní změny v našem on-line Udemy kurz, Tři Objektivy Předních Změnit.

první fáze Bridges model je „konec“, který se týká ztráty starý způsob, jak dělat nebo být, a která odpovídá sestupné trajektorii v morálku a angažovanost. Střední fáze je „neutrální zóna“, kde morálka zůstává nízká a začíná přechod ze starých na nové způsoby, jak dělat nebo být. Konečné fázi tohoto modelu je „nové začátky“, kde jednotlivci začít budovat novou identitu, hodnoty a způsoby, jak dělat a bytí, morálku a angažovanost vyzvednout a jednotlivci jsou obnovené.

Fáze 1: ukončení

každý pohyb v novém, osobním, psychologickém směru začíná hodnocením současného způsobu jednání nebo bytí a tím, že se nechá jít.

Tento proces jedince končí něco o sobě často vede k pocitu ztráty. Může ovlivnit emoční stav jednotlivce, který zažívá změnu. Pustit věci, které nám sloužily, není nikdy snadné.

2. Fáze: Neutrální zóny

Jakmile lidé se rozhodli pustit staré víry, osobní hodnoty, způsoby práce, vztahy, nebo jinými způsoby, že se často cítí ztracený. Připravují se na něco nového, ale ještě nevědí, co to je.

v této fázi lidé zkoumají nové způsoby bytí. Učí se nové věci, vytvářejí nové procesy a začínají směřovat k novým začátkům.

fáze 3: nové začátky

jak lidé zkoumají své nové způsoby bytí, rozvíjejí nové porozumění, osobní hodnoty, vztahy a přesvědčení. Vyvíjejí také nové způsoby bytí a nové způsoby, jak dělat věci.

jak tyto nové způsoby přicházejí do bytí jednotlivci mohou vidět jinou budoucnost pro sebe. S tímto vědomím přichází pocit vzrušení, energie, optimismu a pozitivity ohledně toho, co přijde.

Osobní Změna Ve Světě Práce

Změna je konstantní ve světě práce. Jak se organizace mění, jednotlivci se často dostávají do situací, které je vedou ke změně. Pochopení toho, jak k těmto změnám může dojít, je pro nás jako jednotlivce užitečné. Je to také užitečné pro nás jako vůdce, protože možná budeme muset pomoci ostatním v našich týmech prostřednictvím těchto změn.

další informace

existuje několik různých modelů, které se dívají na osobní změny. Patří mezi ně Kubler-Rossova křivka změny a Transtheoretický Model.

Chcete-li se dozvědět více o tom, jak přemýšlíme a vedeme organizační změny, můžete se zaregistrovat na náš online kurz Udemy, vedoucí změna.

některé aspekty osobní změny se týkají pochopení síly návyků. A jakmile je pochopíme a jak dlouho trvá jejich vytvoření, můžeme se naučit nahradit naše špatné návyky, abychom dosáhli lepších výsledků.

návyky jsou mocné věci. Můžeme se dostat do fáze, kdy máme Automatičnost, schopnost dělat věci, aniž bychom o nich skutečně přemýšleli. Můžete se dozvědět více o návycích v našem podcastu na nich:

Tento podcast můžete také najít na Kubler-Rossově křivce změn zájmu. Pokrývá některé aspekty individuální psychologické změny. Odráží se také na rolích vůdců při vedení prostřednictvím změn.

pohled na projekt World of Work

Bridge ‚ s transition model for change je pěkný způsob, jak přemýšlet o individuálních psychologických změnách. Je to podobné a dobře se spojuje s jinými, možná známějšími modely.

osobní změny tohoto typu, nebo přechody, jak se na ně mosty vztahují, nejsou snadné. Často vedou ke ztrátě, frustrace a zmatek, než začnou krystalizovat nové způsoby, jak dělat nebo být.

Tento typ modelu osobní změny se často objevuje ve světě koučování. Povědomí o tomto osobním cyklu na vysoké úrovni je užitečné pro jednotlivce, kteří chtějí implementovat změnu. Je to také užitečné pro vůdce nebo trenéry, kteří chtějí podporovat ostatní, i když se mění.

váš oblíbený přehrávač podcastů!

můžete poslouchat některou z našich epizod podcastu na vašem oblíbeném přehrávači podcastů přes podlink.