otázka:

Když jsem Tento týden dostal výplatu, všiml jsem si, že $ 300 bylo odečteno z mé běžné mzdy. Můj manažer mi řekl, že to bylo opravit přeplatek na mé poslední kontrole. Zkontroloval jsem svůj paystub z minulého období a ukázalo se, že jsem byl přeplaten $ 300 . Ale v té době jsem to nevěděl a teď mi chybí 300 dolarů na toto výplatní období. Může to můj zaměstnavatel odečíst z mé výplaty, aniž by mi to nejprve řekl?

odpověď:

federální mzdové zákony dávají zaměstnavatelům velkou volnost k odpočtu za neúmyslné přeplatky zaměstnancům. Podle federálního zákona o pracovních normách (FLSA) – federálního zákona upravujícího otázky mezd a hodin – mohou zaměstnavatelé zaměstnancům odečíst celou částku přeplatků, i když by to přineslo mzdy zaměstnance pod minimální mzdu za výplatní období. A co víc, zaměstnavatel to může udělat bez souhlasu zaměstnance a bez předchozího upozornění.

je pochopitelné, že tato pravidla mohou být tvrdá pro zaměstnance, kteří dělají minimální mzdu a žijí výplatu na výplatu. K ochraně zaměstnanců před těmito typy neočekávaných snížení mezd, některé státy stanovily přísnější pokyny, které musí zaměstnavatelé dodržovat před provedením odpočtů.

některé státy, například New York, mají požadavek na oznámení. Než může zaměstnavatel odečíst přeplatek, musí to zaměstnance písemně oznámit. Oznámení musí obsahovat následující:

• výše přeplatku
• výše odpočtu
• datum odpočtu dojde, a
• všechny postupy, může zaměstnanec použít k vyzvěte odpočet.

Další státy, jako je Kalifornie, jít ještě o krok dále a požadovat, aby zaměstnavatel nejen informovat zaměstnance, ale také získat jeho nebo její písemné povolení před provedením odpočtu.

dalším běžným omezením je časové období, během kterého lze provést odpočet. Například ve Washingtonu může zaměstnavatel provést odpočet, pouze pokud je chyba zjištěna do 90 dnů od přeplatku. V jiných státech je odpočet povolen pouze v případě, že nezpůsobí, že by mzda zaměstnance klesla pod minimální mzdu za výplatní období.

tato pravidla se vztahují pouze na neúmyslné přeplatky způsobené matematickými nebo administrativními chybami. Různá pravidla se vztahují na odpočty nákladů na uniformy, na hodnotu jídla a ubytování nebo na pokrytí nedostatku hotovosti nebo poškozeného majetku společnosti. Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si článek Nolo odpočty výplaty za uniformy, nedostatek hotovosti, Nástroje, a více.