těhotenství nebo adopce mohou být pro budoucí rodiče úžasné i stresující a délka placené rodičovské dovolené může mít velký rozdíl.

Těhotenství Diskriminace Zákon dělá to nezákonný pro každého zaměstnavatele v USA s 15 nebo více zaměstnanců diskriminovat nebo zacházet nespravedlivě ty, kteří jsou těhotné, snaží se otěhotnět, nebo jste zažil ztrátu těhotenství. Těhotné ženy mají také právo pokračovat v práci, dokud mohou tuto práci dělat.

ačkoli 12 týdnů je průměrná doba mateřské dovolené, mnoho matek trvá méně. V současné době Netflix nabízí nejdelší mateřskou dovolenou amerických technologických společností — až rok volna za plnou mzdu po narození nebo adopci dítěte.

několik Texaských společností překračuje průměry a politiku dovolené vyžadovanou americkým zákonem.

podpora budoucích pracujících rodičů, rodinného času a pohody, v roce 2019 Dell Technologies Inc., se sídlem v Round Rock, Texas, prodloužená placená mateřská dovolená. Zaměstnanci mají nárok na neuvěřitelných 26 po sobě jdoucích týdnů placené dovolené plus 16 po sobě jdoucích týdnů další neplacené mateřské dovolené.

Ještě předtím, než toto rozšíření opustit, v roce 2017 Forbes oznámil, že společnost Dell nabízí i další výhody, na podporu rodiny, včetně 24/7 přístup k vyškolení práce a dodávky sestra linku, na místě laktace pokoje, kojení podpůrné služby, péče o dítě zdrojů a odkazovací služby.

Mnoho rodin v Texasu jsou obeznámeni s RetailMeNot, Austin-založené on-line trhu, který nabízí on-line a in-store kupóny, cashback nabídky a zlevněné dárkové karty a cashback nabídky a zároveň šetří svým zákazníkům peníze na jejich každodenní nákupy. Guru elektronického obchodování nabízí primárním pečovatelům až 16 týdnů placené rodičovské dovolené a neprimárním pečovatelům až čtyři týdny placené dovolené.

navíc jejich webové stránky uvádějí, že rodiče dostávají štědrý bonus pro děti a dávky péče o děti.

V Irving, Texas, jen severozápadně od Dallasu, Johnson & Johnson má celý web stránku věnovanou jejich expanzivní zdraví a wellness výhody. Na webových stránkách uvádí, že všechny nové rodiče—mateřské, otcovské, adoptivní nebo náhradní mateřství-assisted—může trvat osm týdnů placené dovolené během prvního roku rodiny nový přírůstek v našich provozních společností po celém světě.

navíc matky v USA, které porodily, mohou trvat až 17 týdnů placené dovolené.

také existují centra péče o děti na šesti místech v USA. a nabízejí zaměstnanecké slevy na péči o děti v nejméně šesti zemích. Můžete si přečíst více o jejich dlouhé historii společnosti a vášeň pro vytváření firemní benefity navržen tak, aby pomoci zaměstnancům budovat jejich rodiny od roku 1886.

v Houstonu nabízí University of Texas MD Anderson Cancer Center zaměstnancům, kteří nemají nárok na rodinnou a zdravotní dovolenou, neplacenou rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená umožňuje až 12 pracovních týdnů (480 hodin pro zaměstnance na plný úvazek; poměrnou pro částečný úvazek) neplacené práci-chráněné nechat pro porod a péči o novorozence a umístění dítěte do tří věku prostřednictvím přijetí (včetně mateřství) nebo pěstounské péče. Rodičovská dovolená MD Andersona začíná datem narození dítěte, adopce, pěstounská péče nebo náhradní umístění.

Zebra, srovnávací místo pojištění se sídlem v Austinu, letos v listopadu oznámila, že poskytne primárním pečovatelům 20 týdnů volna a 100 procent jejich platu. Sekundární pečovatelé dostanou 16 týdnů volna s plnou mzdou. Oba také získají $ 5,000 „baby bonus.“

Nicole Beck, ředitelka společnosti Zebra pro styk s veřejností a komunikaci, řekla Reforma Austin v e-mailu o tom, jak se zásady společnosti v průběhu let změnily.

“ naše politika byla 100% vedena společností a získávána. Provedli jsme výzkum, průzkumy a měli fórum, abychom zjistili, jaké zásady jsou pro naše zaměstnance nejcennější. Když jsme měli 30 zaměstnanců, naše politika vypadala mnohem jinak. Dnes, s téměř 200 zaměstnanci, je to jedna z nejzralejších a nejprogresivnějších politik v Austinu i mimo něj, “ řekla.

„čtyřicet čtyři procent naší pracovní síly jsou ženy a 50 procent našeho výkonného týmu (VP a výše) jsou ženy,“ napsal Beck.

v Těchto dnech, udržení špičkových talentů je na mysli podniků a společností, které hodnotu věrnosti, a my můžeme vidět rozšíření v těhotenství dovolené nebo rodičovské dovolené pro oba ošetřovatelé v nadcházejících letech.

loni v únoru, před narozením svého syna, Zastupitel Colin Allred (D-Dallas) prosazoval politiku placené rodičovské dovolené.

„vezmu si krátkou otcovskou dovolenou, abych se vrátil domů v Dallasu kvůli narození našeho syna,“ řekl. Rodina je tak důležité, a jako země, musíme připustit, že pro rodiče, trávit čas se svými dětmi, protože poskytuje rodičům možnost, aby zůstali doma během tohoto kritického období vede k lepším výsledkům pro muže, ženy a rodiny.“

prezident Donald Trump zmínil Allredův zákon o dovolené během projevu o stavu Unie 2020 ve výzvě Kongresu, aby schválil bipartisan Advancing Support for Working Families Act, informoval Dallas Morning News.

Texas nemá státní zákony týkající se mateřské a otcovské dovolené. Podle zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) však mohou všichni způsobilí rodiče čerpat až 12 týdnů neplacené rodičovské dovolené chráněné zaměstnáním. Může začít dříve, než se vaše dítě narodí, ale nemůže trvat déle než 12 týdnů. Zákon se vztahuje na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci, stejně jako všechny veřejné instituce, a veřejné a soukromé základní a střední školy, bez ohledu na počet zaměstnanců. FMLA dává oprávněným zaměstnancům právo vzít si až 12 týdny volna na dovolenou související s těhotenstvím, nicméně 12 týdny jsou celkem. To znamená, že pokud si vezmete dva týdny volna před těhotenstvím, budete mít 10 týdny času se svým novorozencem, než se vrátíte do práce.

Co když pracujete pro menší společnost? Vaše výhody by mohly vypadat trochu jinak. Z pohledu vašeho šéfa nemusí jít o to, že tentokrát nechcete dát novým rodičům své nové dítě, ale zda si to společnost může dovolit. Pro malé podniky, placená lékařská dovolená by mohla vyvolat obavy, protože, podle webové stránky Texas Workforce Commission, podnik s méně než 15 zaměstnanci by mohli situaci zvládnout jakýmkoli způsobem, který považuje za vhodný.

V prosinci, Senát Spojených Států schválil zákon, který dává placené rodičovské dovolené, federální civilní zaměstnanci po dobu 12 týdnů, v případě porodu, adopce nebo pěstounské péče, umístění dítěte, the Wall Street Journal. Byl podepsán do zákona a vstoupí v platnost října. 1.

USA je to jediná země, která nemá národní placené dovolené mandát, podle zprávy Pew Research Center, ale v Kalifornii, New Jersey, New York, Rhode Island a District of Columbia všichni mají státem nařízené placené dovolené plány. Někteří se ptají, jak bude Těhotenská dovolená vypadat v následujících letech v Texasu i mimo něj.

Dr. Carla F. Ortique, Houston porodník-gynekolog a člen Texas Lékařské Asociace je Rada pro Vědu a Veřejné Zdraví, řekl, Reformy Austin v e-mailu, že první tři měsíce života dítěte jsou kritické pro zdravé lepení.

“ ukázalo se, že tyto aktivity snižují nemoc jak pro matku, tak pro dítě, což má za následek vyšší produktivitu v budoucnu,“ uvedla. „Lékařské důkazy ukazují, že rodiče, kterým je poskytnuta dovolená, jsou produktivnější a mají menší nepřítomnost v práci. Je důležité poskytnout čas na fyzické i duševní uzdravení, které je nezbytné k vytvoření pohody po těhotenství a porodu.”