Cíl: posoudit, jak USA akademického zdravotního centra (AHCs) definovat pojem nedostatečně zastoupených menšin (URM) a aplikovat je na jejich rozmanitost programů, po roce 2003 revize Association of American Medical Colleges‘ (AAMC) definice URM.

metoda: V roce 2010 Autoři vyvinuli a nasadili průřezový průzkum vůdců rozmanitosti na 106 AHC. Průzkum zahrnoval otázky o rozmanitosti vůdce a instituce rozmanitost programu; instituce URM definice; použití této definice; a rozmanitost vůdce vnímání reprezentace a institucionální příspěvku různých etnických/rasových skupin. Autoři použili popisné statistiky k analýze výsledků.

výsledky: ze 106 pozvaných vůdců rozmanitosti odpovědělo 89 (84.0%) a 78 (73.6%) poskytlo pracovní definici URM. Většina programů (40/78; 51%) použil definici URM z roku 2003 AAMC, která zahrnuje rasové / etnické skupiny, které jsou v medicíně nedostatečně zastoupeny ve vztahu k místní a Národní demografii. Pouze 14,1% (11/78) používá pre-2003 AAMC definici, která zahrnovala pouze afroameričané, Mexičané, Američané, Domorodí Američané, a pevninské Puerto Ricans. Přibližně jedna třetina (23/78; 29,5%) také zvažovala další faktory rozmanitosti, jako je socioekonomický status, sexuální orientace a postižení, při definování URM. Padesát osm respondentů (74,4%) potvrdilo, že jejich programy diverzity cílí na konkrétní skupiny.

závěry: definice URM používaná programy diverzity v USA AHCs se velmi lišila. Ačkoli některé klasifikované URM podle rasových / etnických kategorií, většina definovala URM obecněji, aby zahrnovala další demografické a osobní charakteristiky. Tento posun by měl připravit akademickou medicínu na odstranění zdravotních rozdílů a uspokojení zdravotních potřeb stále rozmanitější populace.