Další Požitky Po skončení pracovního poměru (OPEB)
Jaké Jsou Jiné Požitky Po skončení pracovního poměru (OPEB)?
ostatní dávky po skončení pracovního poměru (OPEB) jsou jiné dávky než rozdělování důchodů, které mohou zaměstnanci začít dostávat od svého zaměstnavatele po odchodu do důchodu. Další dávky po skončení pracovního poměru mohou zahrnovat životní pojištění, zdravotní pojištění a odložené náhrady. Tyto dávky jsou také označovány jako “ jiné dávky po odchodu do důchodu.“
Klíčové Takeaways
- ostatní dávky po skončení pracovního poměru (OPEBs) jsou dávky, jiné než rozdělení důchodů, které někteří zaměstnavatelé poskytují důchodcům.
- OPEBs mohou zahrnovat placené zdravotní pojištění, životní pojištění a odložené náhrady.
- OPEB nejsou zaručeny, pokud dokumenty plánu výslovně neuvádějí, že je zaměstnavatel nemůže změnit nebo přerušit.
typy ostatních dávek po skončení pracovního poměru
zde jsou tři typy Opeb, které mohou důchodci dostávat od svých zaměstnavatelů.
Zdravotní pojištění
důchodce Zdravotní pojištění je obecně poskytováno jako součást skupinového plánu, stejně jako to pravděpodobně bylo, když zaměstnanec stále pracoval. Plán skupiny může být stejný jako plán nabízený současným zaměstnancům, nebo to může být samostatný plán pouze pro důchodce.
v mnoha případech, pokud se důchodce zapsal do Medicare, pokrytí důchodce bude sekundární. To znamená, že Medicare zaplatí svou část lékařských účtů a pokrytí důchodců vyzvedne část zbytku. Termíny se však mohou velmi lišit od plánu k plánu,takže důchodci by si měli zkontrolovat podrobnosti o souhrnném plánu svého zaměstnavatele (SPD).
Životní pojištění
Jako zdravotní pojištění, životní pojištění, které zaměstnavatelé mohou poskytovat pro důchodce je obvykle součástí skupiny, plán a obvykle přichází v podobě rizikové životní pojištění.
Odložené kompenzace
Odložené-kompenzační opatření, která jsou také považována za požitků po skončení pracovního poměru, platit zaměstnanci plat nebo paušální částky na předem stanovenou dobu, obvykle po odchodu do důchodu. Tyto plány přicházejí ve dvou odlišných typech-kvalifikovaných a nekvalifikovaných-ale slouží stejnému základnímu účelu, kterým je odložit daně, zatímco zaměstnanec stále pracuje, a poskytnout příjem v budoucnu, ideálně, když je tato osoba v nižší mezní daňové skupině.
ostatní“ ostatní “ dávky
kromě těchto dalších dávek po skončení pracovního poměru mohou někteří zaměstnavatelé poskytovat svým důchodcům mimo jiné zubní a zrakovou péči, Právní služby a úhradu školného.
které podniky nabízejí další výhody po skončení pracovního poměru?
Podniky a další organizace, které mohou poskytovat výhody pro zaměstnance po odchodu do důchodu patří společnosti soukromého sektoru; státní, krajské a obecní vlády, a náboženské a vzdělávací instituce. Ačkoli tyto dávky jsou většinou placeny zaměstnavatelem, zaměstnanci v důchodu možná budou muset sdílet část nákladů prostřednictvím copayments a spoluúčastí, stejně jako přispívání do plánu zpět, když ještě pracovali. Odborové svazy mohou svým členům poskytovat i další výhody po skončení pracovního poměru.
jak jsou zdaněny další dávky po skončení pracovního poměru?
zda musí důchodci platit daně z příjmu ze svého důchodu, záleží na typu dávky. Zdravotní pojištění obecně není zdanitelné. Pojistné na životní pojištění placené zaměstnavatelem může být částečně zdanitelné, pokud dávka úmrtí přesáhne 50 000 USD.
Odložené odměny opatření přicházejí v mnoha různých obměnách, v části v závislosti na tom, zda zaměstnavatel je podnikání za účelem zisku, nebo vláda, nebo ne-pro-zisk subjektu. Ať tak či onak, příjem z takového uspořádání je obecně zdaněn v roce, kdy ho důchodce obdrží.
Většina zaměstnavatelů vyžadují, aby lidé, kteří jsou 65 let nebo starší a jsou způsobilé pro důchodce zdravotní výhody zapsat v obou Medicare část a a Část B, podle Centra pro Medicare & Medicaid Služby.
jsou zaručeny další dávky po skončení pracovního poměru?
Důchodci, kteří dostávají další požitky po skončení pracovního poměru by si měli uvědomit, že pokud existuje jasný a konkrétní dohody písemně, jejich zaměstnavatel může často změnit nebo odstranit tyto výhody na základě vlastního uvážení, podle AMERICKÉHO Ministerstva Práce (DOL). Z tohoto důvodu stojí za to zkontrolovat souhrnný popis plánu, který musí zaměstnavatel nebo správce plánu poskytnout, aby přesně zjistil, jak se vztahuje na další dávky po skončení pracovního poměru, jako je zdravotní pojištění.
„Pokud váš zaměstnavatel má vyhrazené právo v SPD nebo kontrolní plán dokument změnit podmínky plánu, můžete ztratit pokrytí kdykoli během vašeho odchodu do důchodu,“ Ministerstvo Práce říká. „Pokud váš zaměstnavatel udělal jasný slib, že budete mít specifické zdravotní péče, dávky na určitou dobu nebo na celý život, a ne si vyhrazuje právo na změnu plánu v každém formální písemný plán dokument, by měla být pokryta.“
důsledky pro zaměstnavatele
ostatní dávky po odchodu do důchodu mohou být pro zaměstnavatele nákladné financovat a spravovat. Stejně jako u mnoha forem odškodnění za odchod do důchodu zahrnují také přísné požadavky na podávání zpráv.
Mezi další užitečné zdroje, pravidla, kterými se řídí, jak by měly společnosti zpráva penzijní náklady a jiné post-pracovní povinnosti se vztahuje Finanční Účetní Standardy v Odškodnění—Penzijní Požitky—Plány Definovaných Požitků—Obecné (Podtéma 715-20). Americká společnost důchodových profesionálů & pojistní matematici (ASPPA) také nabízí rady pro pojistné matematiky a další, jak dodržovat požadovaný proces zveřejňování.