v souvislosti s testováním před zaměstnáním se prediktivní validita týká pravděpodobnosti, že výsledky testů předpovídají budoucí pracovní výkon. Prediktivní validita je jeden typ validity kritéria, což je způsob, jak ověřit korelaci testu s konkrétními výsledky.

nejlepší způsob, jak přímo vytvořit prediktivní platnosti je provést dlouhodobé platnosti studie podávání zaměstnanosti testy pro uchazeče o práci a pak vidíme, jestli tyto výsledky jsou v korelaci s budoucí pracovní výkon najal zaměstnance.

studie prediktivní validity trvají dlouhou dobu a vyžadují poměrně velké velikosti vzorků, aby získaly smysluplná souhrnná data. Z tohoto důvodu, mnozí zaměstnavatelé se spoléhají na platnost zobecnění stanovit prediktivní validity, kterou platnosti konkrétní test lze zobecnit na další související pracovní místa a pozice založené na testování poskytovatele předem stanovených datových sad. Alternativně, zaměstnavatelé mohou také provádět souběžné studie platnosti k měření platnosti kritéria; ty se provádějí správou testů stávajícím zaměstnancům a porovnáním výsledků s výkonem práce. Souběžná validita studie jsou obecně mnohem rychlejší a jednodušší k provádění než prediktivní validita studie, a oni obecně nemají čas-rozsah, omezení, problémy, často spojené s prediktivní validitu studie.