oddělení lidských zdrojů mají za úkol spravovat nejkritičtější, nepředvídatelná a různorodá aktiva společnosti: lidé. Tyto týmy dohlížet zaměstnanec vztahů, soulad, mzdy a výhody, onboarding zaměstnanců a offboarding strategií, řešení konfliktů, a hodnocení výkonu— to vše při sladění s cíli společnosti.

pomoci řídit tyto procesy, mnoho firem se podívat mimo jejich společnost a přinést do lidských zdrojů, obchodní partneři (HRBPs). Ale co je to obchodní partner v oblasti lidských zdrojů a co dělá z jejich poradenské expertízy tak cennou komoditu? Jednotlivci, kteří se zajímají o kariéru vedení podniku související se správou lidských aktiv organizace, by měli prozkoumat následující základní otázky.

co je obchodní Partner v oblasti lidských zdrojů?

human resource business partner (HRBP) je jedinečná pozice, protože obvykle pracuje mimo Interní oddělení lidských zdrojů společnosti. Mohou přímo spolupracovat s vyšším vedením společnosti na vytváření, budování a řízení různých HR strategií, které jsou v souladu s krátkodobými a dlouhodobými cíli. Mohou spolupracovat přímo se zaměstnanci C-suite organizace nebo jednat jako člen představenstva společnosti. Informovaná perspektiva nabízená HRBPs učinila roli stále cennější pro rozvoj politik lidských zdrojů, které odpovídají cílům organizace.

role HRBP je obvykle konzultační. Jsou smluvně spolupracováni s managementem při řešení různých otázek souvisejících s HR, které přímo ovlivňují vedení a zaměstnance. Úkoly mohou zahrnovat vývoj nových zaměstnanců řízení iniciativ a programů, posuzování a realizaci změn na pracovišti, politiky a zákony, a řešení složitých problémů mezi personálem. V některých případech mohou pomoci dohlížet na mezinárodní úkoly v oblasti lidských zdrojů.

základním cílem pozice je kultivace a udržení silného pocitu symbiózy mezi vedením a zaměstnanci, a to jak v rámci každé příslušné skupiny, tak navzájem. To může pomoci zlepšit pracovní vztahy, vybudovat větší smysl pro morálku, zvýšit produktivitu, a nakonec vytvořit optimalizované pracoviště.

Kroky, aby se Stal Lidských Zdrojů Obchodní Partner

Stává lidských zdrojů obchodní partner vyžaduje solidní znalosti lidských zdrojů a manažerských dovedností, získaných vzdělávání a real-svět zkušeností.

vzdělání

získání titulu obvykle funguje jako zásadní krok k výkonu HRBP kariéry. Kandidáty na roli mít alespoň bakalářský titul, i když vydělávat pokročilého stupně v oblasti lidských zdrojů nebo související oblasti, jako je Master of Science ve Vedení, mohou poskytnout několik potenciálních výhod.

například pokročilý stupeň může pomoci jednotlivci vyniknout v konkurenční oblasti, protože někteří zaměstnavatelé mohou považovat takový stupeň za známku získání hlubší a rafinovanější sady dovedností. Může také otevřít jednotlivce více pracovním příležitostem, protože někteří zaměstnavatelé mohou zvážit pouze najímání HRBP s pokročilými tituly. Dodatečně, HRBPs může být schopen využít pokročilého stupně k získání vyššího platu nebo příkazu k vyšší míře poradenství.

zkušenosti

získání zkušeností v oblasti lidských zdrojů je také důležité pro přípravu na roli HRBP. Několik let pracovat jako generalista lidských zdrojů nebo koordinátor lidských zdrojů může jednotlivci pomoci rozvíjet dovednosti v reálném prostředí. Může být také prospěšné získat zkušenosti jako manažer lidských zdrojů pro další zdokonalení manažerských a vůdčích dovedností.

základní dovednosti pro úspěch

společnosti mohou outsourcovat služby HRBP a poskytovat podporu v řadě právních, mezilidských a administrativních procesů. Jako vůdci v této roli musí mít tito jednotlivci určité základní dovednosti a kompetence pro úspěch.

například obchodní partneři v oblasti lidských zdrojů musí vynikat v Organizaci, strategickém myšlení a řízení výkonu. Že by měl mít silné komunikační a problém-řešit dovednosti pracovat po boku vedoucích pracovníků při vytváření strategie a cíle pro management a zaměstnance. Tito partneři musí také znát osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů, nábor, a politiky na pracovišti.

firemní hierarchie pozice

pozice obchodního partnera v oblasti lidských zdrojů funguje na vyšší obchodní úrovni než standardní manažeři lidských zdrojů. Jako takový, tato hierarchie ovlivňuje, jak obchodní partneři v oblasti lidských zdrojů přistupují ke svým různým povinnostem.

ve srovnání s manažery lidských zdrojů se HRBP zaměřují na budování strategií, které odpovídají celkovým cílům společnosti. Zatímco manažeři se mohou více soustředit na každodenní úkoly správy, jako jsou mzdy a nábor obchodních partnerů, typicky zavést nové iniciativy, které změnit nebo optimalizovat průběh lidských zdrojů funkce. HRBP často spolupracují s firemními vedoucími pracovníky a vedoucími oddělení, aby sladili svou vizi s obchodními cíli.

Plat a Práci, Růst Informace

Lidské zdroje obchodní partneři získat medián roční plat kolem $75,300, podle kompenzace webové stránky platový postup. Přesný plat pro tuto pozici mohou ovlivnit určité faktory, jako jsou zkušenosti, dovednosti a popis práce. Například HRBP s dlouholetými zkušenostmi s řízením týmu lidských zdrojů nebo s magisterským titulem může získat vyšší plat než někdo bez této kvalifikace.

kompenzace se také může zvýšit s tím, jak se mění potřeba a povinnosti obchodních partnerů v oblasti lidských zdrojů. Zpráva společnosti McKinsey z roku 2018 & uvedla, že generální ředitelé se snaží najít efektivní obchodní partnery v oblasti lidských zdrojů. Podle článku, který napsal pro McKinsey Neel Gándhí a Sarah Pobereskin, „Mnoho obchodních lídrů dnes nedívejte se na HRBPs jako pro řidiče hodnotu přes tahání talent páky; budou i nadále vidět je jako personální manažeři. To se musí změnit.“

Jak více obchodních lídrů vidět, lidských zdrojů, obchodních partnerů jako zásadní agenti změny v rámci organizace, růst počtu pracovních míst v této kariéře by měl i nadále zvyšovat.

Začít Kariéru v oblasti Lidských Zdrojů Vedení

Jako národ je nejstarší soukromá vysoká vojenská škola, Norwich University udržuje vedoucí pozici v inovativní vzdělávání od roku 1819. Prostřednictvím svých online programů, univerzita poskytuje relevantní a použitelné osnovy, které studentům umožňují pozitivně ovlivnit jejich pracoviště a komunity.

Norwich University online Master of Science v programu vedení může pomoci studentovi vybudovat kariéru jako obchodní partner v oblasti lidských zdrojů. S koncentrací v oblasti lidských zdrojů vedení a organizační vedení, studijní program rozvíjí dovednosti a znalosti, vést týmy a inspirovat změnu, přípravu účastníků řídit organizační úspěch.

Doporučená Četba

Kariéra Outlook: Manažeři Lidských Zdrojů
4 Top Kariéry ve Vedení
Vedení vzdělávacího programu — Mapování Vzdělání

Zdroje:

HR Business Partnery: Zvyšování Své Strategické Příspěvky, Společnost pro Řízení Lidských Zdrojů
Co je HR Business Partner? NaturalHR
HR Business Partner, BambooHR
Human Resource Champions: Další Program pro Přidávání Hodnoty a Dosahování Výsledků, David Ulrich
Jaký je Rozdíl Mezi HR Manažerem a HR Business Partner?, LinkedIn
HR obchodní Partner nebo HR ředitel? Společnost pro Řízení Lidských Zdrojů
Strategického HR Business Partnera (sHRBP), Certifikace, Lidský Kapitál Ústav
HR Z Venku: Šest Kompetencí pro Budoucnost Lidských Zdrojů, David Ulrich
Lidské Zdroje (HR), Obchodní Partner 2.0, LinkedIn
Průměr Lidských Zdrojů (HR), Obchodní Partner Plat, platový postup
Rozhodující Význam HR Business Partner, McKinsey & Společnost
HRBP Rozvíjející se Strategickou Úlohu, Gartner
Master of Science ve Vedení, Norwich University