Pokud chcete najmout dobrý produkt manažer — což samozřejmě máte, budete muset požádat je ten správný produkt management rozhovor otázky. Ať už jste hot startup nebo dobře zavedené tech obra, budete pravděpodobně mít několik kandidátů, kterou si vyslechli, každý s různým zázemím a zkušenostmi.

nejen to, ale přesný typ produktového manažera, který chcete, se může v jednotlivých společnostech lišit. Někdy budete potřebovat jeden se spoustou technického know-how, jindy budete potřebovat někoho, kdo může vidět větší obrázek.

kladení správných otázek vám umožní pochopit, jak si kandidát myslí a jak bude reagovat na situace. Tady je seznam z 15 produktový manažer rozhovor otázky, které vám pomohou určit, zda osoba sedící u stolu naproti vám bude perfektním doplňkem k vašemu týmu.

proč si myslíte, že řízení produktů je důležité?

znáte důležitost řízení produktů a jak to prospívá organizaci. Nyní se musíte ujistit, že váš kandidát je na stejné stránce.

Jejich odpověď vám řekne:

• Jak produktového managementu zapadá do organizace a jak to pomáhá dosáhnout celkové obchodní cíle.
• jak vášniví jsou. Pokud zápasí se svou odpovědí (nebo ji vůbec nemají), může to znamenat, že plně nerozumí složitosti produktového managementu.

mějte na paměti, že na tuto otázku neexistuje žádná „správná“ odpověď. Zaměřte se na to, jak váš kandidát na pohovor odpoví na otázku, a ujistěte se, že jeho pohled na roli na vysoké úrovni je v souladu s vaším.

jak zjistíte, co uživatelé potřebují?

Produkt manažeři musí být schopni odhalit a působit na to, co uživatelé skutečně potřebují, aby mohli činit informovaná rozhodnutí o tom, které produkty a funkce stavět.

kandidáta odpověď na tuto otázku vám řekne:

• Zda nebo ne oni pochopili, jedním ze základních principů Produktu Excellence — hluboké uživatelské postřehy.
• pokud jsou obeznámeni se známými rámci a technikami používanými k zjišťování potřeb uživatelů.
• jak jsou připraveni být produktovým manažerem. Vědí, jak provádět výzkum uživatelů, klást správné otázky, a dostat se na konec zpětné vazby, žádosti, a další postřehy?

řekněte mi o době, kdy jste museli upřednostnit úkoly.

mezi interními požadavky a externími požadavky na funkce produktoví manažeři neustále žonglují s prioritami produktů.

odpověď kandidáta produktového manažera na tuto otázku vám řekne:

• , pokud mají dovednosti pro práci. Neptáte se jich jen, jestli ano — děláte to o krok dále tím, že je požádáte, aby vám řekli o době, kdy to prokázali.
• jaký je jejich pracovní styl. Je to v souladu s tím,co hledáte?

V ideálním případě vám váš kandidát na produktového manažera řekne o době, kdy musel upřednostnit úkoly související s produktem. Ale je v pořádku, když mluví o době, kdy žonglovali s úkoly v jiných kontextech. Stanovení priorit je přenosná dovednost.

jaký je jeden z vašich nejoblíbenějších produktů a jak byste ho vylepšili?

produktoví manažeři musí být nadšeni produkty! Musí být také schopni kriticky se podívat na produkt nebo funkci, i když ji milují.

odpověď kandidáta produktového manažera na tuto otázku vám řekne:

• jak vášniví jsou. Vrhnou se na svůj oblíbený produkt a vybírají funkce, které je vzrušují?
• jak dobře rozumí uživatelům. Vybírají si produkt, který dělá dobrou práci při plnění potřeby? Rozhodnou se vylepšit něco, na čem by ostatním uživatelům záleželo?
• pokud mohou kriticky myslet. Nesouhlasí váš kandidát na produktového manažera s myšlenkou změnit svůj oblíbený produkt?

hledejte kombinaci vášně a kritického myšlení. Ideální kandidát na produktového manažera se vrhne na svůj oblíbený produkt a současně přichází s několika způsoby, jak jej vylepšit.

co byste udělal jako první, kdybychom vás najali?

jak jsme již řekli, řízení produktů zahrnuje mnoho plánování a stanovení priorit. Tato otázka vám dává nahlédnout do schopnosti vašeho kandidáta dělat obojí.

jejich odpověď vám řekne:

• jaký druh produktového manažera jsou. Jsou příliš ambiciózní a snaží se všechno změnit? Nejsou schopni uvést, co by s prací udělali? Nebo jsou někde uprostřed?
• kolik rukou budou potřebovat. Je to nepřímo úměrné tomu, jak podrobná a komplexní je jejich odpověď na tuto otázku rozhovoru.
• jak jsou soustředěné. Začnou vypisovat spoustu věcí, které by chtěli dělat? Nebo si vyberou jednu věc a vyloží realistický plán, jak to udělat?

nezapomeňte věnovat pozornost skutečnému projektu, který si kandidát produktového manažera vybere. Je to v souladu s tím, co byste chtěli, aby dělali v práci?

Jak zůstat up-to-date s trendy a osvědčené postupy v řízení produktů?

Product management je vyvíjející se disciplína, která exploduje v popularitě.

odpověď kandidáta produktového manažera na tuto otázku vám řekne:

• jak dobře znají průmysl. Snadno chrastí ze svých oblíbených vzdělávacích zdrojů?
• jak jsou motivováni. Produktoví manažeři musí mít dostatek zvědavosti a úsilí, aby zůstali na vrcholu změn v oboru.

Podívejte se na váš produkt manažer, kandidát na název několika různých informačních zdrojů a diskutovat o tom, jak oni používají každý růst jejich skillset.

co máme s naším produktem správně a co špatně?

jistě, je to pro vás trochu osobní, ale produktoví manažeři musí být schopni formulovat, co je v produktu dobré a co lze zlepšit. A musí být schopni tak učinit, i když existuje šance, že by jejich upřímnost mohla někoho urazit.

odpověď kandidáta produktového manažera na tuto otázku vám řekne:

• jak vážně je kandidát o roli. Starali se dost na to, aby produkt prozkoumali, než přijdou na pohovor?
• jak silné jsou jejich schopnosti kritického myšlení.
• jak dobře rozumí potřebám uživatelů. Byli schopni určit prvky vašeho produktu a spojit je s potřebami uživatele? Odpovídalo jejich vysvětlení vašemu chápání uživatele?

silný kandidát na produktového manažera provede svůj výzkum. Budou moci mluvit o několika věcech, které na produktu milují, a o několika věcech, které by se mohly změnit. Budou mít představu o tom, jak přistupovat ke změnám, které doufají, že provedou. A budou to všechno s upřímností a jemností.

můžete uvést příklad doby, kdy jste získali buy-in od kolegů a dalších zúčastněných stran?

produktoví manažeři mají mnoho informovaných názorů na to, jakým směrem by se měl produkt ubírat, jak by měl! Ale to, že vědí, že něco je pro uživatele nejlepší, neznamená, že všichni ostatní jsou automaticky na palubě. Součástí práce produktového manažera je získat buy-in za své nápady napříč společností.

produktový manažer kandidáta odpověď na tuto otázku vám řekne:

• Jak schopné jsou tváří v tvář rozmanité názory. Vyprávějí příběh o přesvědčení a triumfu? Nebo klopýtnou, aby přemýšleli o době, kdy byli schopni dostat svůj tým na stejnou stránku?
• pokud využívají specifické techniky a nástroje k získání buy-inu (možná jsou například pevnými věřícími sdílených plánů produktů). Vidíte jejich preference zapadající do vaší organizace a kultury?
• jak pevné jsou jejich mezilidské dovednosti. Mají silnou ruku jednotlivců, aby s nimi souhlasili? Nebo poslouchají a vysvětlují svůj postoj?

hledejte kandidáta produktového manažera, který dosáhne dobré rovnováhy mezi péčí a důvěrou.

kde se vidíte za 5 let?

Tohle je jeden ze seznamu standardní rozhovor otázky pro všechny role, ale to neznamená, že je to méně důležité, jako produktový manažer rozhovor otázku.

odpověď kandidáta produktového manažera vám řekne:

• jejich priority. Jsou řízeni a zaměřeni na kariéru? Nebo mají ambice mimo práci, díky nimž jsou přehlednější?
• pokud jsou dobří v plánování. Pokud nemohou plánovat svou vlastní budoucnost, je pravděpodobné, že nebudou schopni dobře plánovat budoucnost vašeho produktu.

snažte se příliš nezaměřovat na to, zda jejich odpověď konkrétně zmiňuje vaši společnost. Jsou stále v procesu pohovoru, takže je možné, že se snaží zůstat realističtí.

co vás motivuje, pokud jde o produktový management?

motivace přichází ve všech formách, zejména na pracovišti. Produktoví manažeři mohou být motivováni vším od peněz po vášeň.

odpověď kandidáta na tuto otázku vám řekne:

kde je jejich srdce. Jsou v tom pro peníze? Nebo chtějí vytvářet produkty, které mění životy uživatelů?
• jak je postavit, až přijde čas. Pokud se rozhodnete najmout tohoto kandidáta, jejich odpověď na tuto otázku vám poskytne informace, které potřebujete, abyste je nalákali, aby se připojili k vašemu týmu.

ideální produktový manažer by měl uznat, že součástí jejich motivace je zlepšit životy lidí se softwarem. Tento druh vnitřní motivace jim bude dobře sloužit, pokud dostanou práci.

jaké je vaše největší profesní selhání a jak jste se s ním vypořádali?

každý dělá chyby — to je to, co máme všichni jako lidé společné. Váš kandidát na produktového manažera není výjimkou. Tak se vypořádají s chybou, která se počítá.

odpověď kandidáta na tuto otázku vám řekne:

• jak se vypořádají s neúspěchem. Vyhýbají se odpovědnosti? Nebo vlastní své chyby a poučí se z nich?
• jak čestní jsou, a to jak k sobě, tak k ostatním. Zaměřují se na něco malého a mluví o tom, jak si toho nikdo ani nevšiml? Nebo si vyberou něco většího a mluví o lekcích?

hledejte kandidáta, který by mluvil o době, kdy selhal. Ideální odpověď bude zahrnovat, jak se vypořádali se situací a jak rostli v důsledku selhání.

čím jste posedlý?

dobří produktoví manažeři jsou trochu posedlí. Poté je produktový management přirozeně disciplínou zaměřenou na detaily. Jsou zvědaví, vášniví a hluboce se starají o svůj produkt.

odpověď kandidáta na tuto otázku vám řekne:

• jak vášniví jsou. Nechají se unést mluvením o něčem, co milují?
• jak dobře jsou zaoblené. Vybírají si něco mimo svou profesi?

hledejte kandidáta, jehož vášeň a vzrušení můžete jen cítit. Představte si, že tuto vášeň aplikovali na váš produkt!

můžete mě něco naučit za 5 minut?

výuka je těžká. Vyžaduje hluboké porozumění předmětu, silné komunikační dovednosti a empatii. A stáhnete to za 5 minut? Ještě těžší.

odpověď kandidáta produktového manažera na tuto otázku vám řekne:

• jak realistické jsou. Snaží se vás naučit něco složitého, kterému úplně nerozumí? Nebo se zaměřují na něco jednoduchého a důkladně to projdou?
• jak dobře komunikují. Je váš kandidát na produktového manažera schopen vysvětlit téma způsobem, který vám dává smysl? Staví na znalostech, které oba sdílíte?

hledejte obsah i provedení této otázky rozhovoru. Měli by si vybrat téma, ve kterém se dobře vyznají, a používat kreativní metody výuky, aby se dostali k věci.

proč bychom vás neměli najmout?

tato otázka na pohovor s produktovým manažerem hodí kandidátům křivku. Podívejte se, jak to zvládnou, abyste získali představu o tom, jak zvládnou neočekávané v práci.

produktový manažer kandidáta odpověď na tuto otázku vám řekne:

• Jak dobře vykonávají pod tlakem. To je velmi přímá a tvrdá otázka. Zakopnou nebo odpoví klidně?
• jak jsou si vědomi sebe sama. Mohou odpovědět na otázku důkladně a upřímně?

nejlepší odpovědi ukáží hluboké pochopení dovedností a silných stránek potřebných k výkonu práce. Kandidáti produktového manažera by měli být pokorní a schopni uznat atributy, které jim chybí. Ještě lepší, pokud projeví ochotu zlepšit své dovednosti.

je něco, co jsme se vás nezeptali, že bychom měli mít?

podívejte se, jak dobře si váš kandidát na produktového manažera myslí na nohou.

Jejich odpověď na tuto otázku vám řekne:

• Jak dobří jsou uvedení sami v jiných botách. Budou muset být schopni dát se do boty uživatele, tak vyzkoušet tuto schopnost tím, že žádá je, aby se v botách.
• jak dobře si myslí na nohou. Tato otázka bude pravděpodobně neočekávaná. Váhají? Nebo to vyřadí z parku?

hledejte kandidáty na produktové manažery, kteří navrhují otázky a odpovědi, na které jste ani nepomysleli.

tento seznam 15 otázek na rozhovor s produktovým manažerem je skvělý začátek, ale rádi bychom vás slyšeli. Jaké jsou vaše oblíbené otázky pro správu produktů? Zazvonit na komentář vlákno níže!