Un trabajador lesionado en Chicago me llamó con una pregunta muy genérica. Me preguntó qué leyes necesito saber. Le dije que era demasiado vago porque lo que recomendaría para ella se basaría en los hechos de su caso. No necesita preocuparse por los beneficios de TTD, por ejemplo, si no se pierde tiempo en el trabajo.

Cuando terminó la llamada, pensé que sería una buena idea resaltar las leyes y consejos relacionados con sus beneficios de compensación de trabajo de IL que creo que todos deberían saber. Por lo tanto, sin ningún orden en particular, aquí hay algunas cosas que debe saber si se lesionó en el trabajo en Illinois:

1. Su empleador o la compañía de seguros tiene derecho a los registros médicos relacionados con su lesión, pero no a su historial médico de por vida.

2. Si le piden que haga una declaración grabada, debe negarse. No puede ayudarte y si dicen que solo obtendrás beneficios si das uno, están mintiendo.

3. Después de que se lastime en el trabajo y no pueda trabajar, tiene derecho a 2/3 de su salario semanal promedio libre de impuestos. Se le paga en función de los días calendario perdidos, no de los días de trabajo perdidos. Por lo tanto, si se le retira del trabajo a partir del lunes primero hasta el lunes 22, se le deben 21 días de beneficios, incluso si solo estaba programado para trabajar 15 días durante ese tiempo.

4. Bajo la ley de Illinois, la compañía de seguros no solo no puede hablar con su médico sin su permiso y cualquier información que obtengan al hacerlo puede ser excluida del juicio.

5. el 100% de sus facturas médicas deben pagarse por cualquier cosa relacionada y razonable. Sin copagos, sin gastos de bolsillo.

6. No hay pagos por dolor y sufrimiento bajo la ley de compensación de trabajo de Illinois.

7. Estos casos no son demandas. Son reclamaciones de beneficios.

8. Es ilegal despedir a alguien por perseguir un caso de compensación laboral.

9. Es legal que la compañía de seguros lo siga, haga vigilancia, etc.

10. Pueden enviarlo a un médico de su elección para un examen de una sola vez, pero tienen que pagar sus gastos de viaje de ida y vuelta al examen.

11. El dinero que recibe de su lesión laboral está libre de impuestos.

12. No lleva años llegar a juicio a pesar de lo que dicen algunos abogados.

13. Los honorarios del abogado no pueden exceder el 20% del acuerdo (a menos que le hagan una oferta antes de contratar al abogado) y en algunos casos termina siendo menor cuando el acuerdo es de seis cifras.

14. Tiene por ley al menos tres años a partir de la fecha del accidente para presentar un caso, pero por muchas razones estratégicas debe hacerlo lo antes posible.

15. Tiene que decirle a su empleador que se lesionó en el trabajo dentro de los 45 días posteriores a la ocurrencia, pero de nuevo debe hacerlo lo antes posible.

16. Si se lesionó en Illinois, puede presentar el caso aquí, sin importar dónde se encuentre la compañía.

17. La elegibilidad para los beneficios de compensación laboral comienza en el segundo en que comienza a trabajar.

18. Su empleador no puede obligarlo a renunciar a sus derechos a los beneficios de compensación laboral, incluso a través de un acuerdo de indemnización por despido.

19. Una vez que resuelva su caso, no podrá volver a abrirlo.

Son 19 consejos, lo que parece un buen número para 2019. Pero si tiene alguna pregunta sobre cualquier cosa, llámenos en cualquier momento al 312-346-5578 o complete nuestro formulario de contacto y lo llamaremos.