¿Qué es un Acuerdo de No Solicitud?

Un acuerdo de no solicitud es un contrato que restringe a un individuo (típicamente un ex empleado) de solicitar empleados Estructura societaria La estructura societaria se refiere a la organización de diferentes departamentos o unidades de negocios dentro de una empresa. Dependiendo de los objetivos de una empresa y de la industria o los clientes después de la salida del empleado de una corporación de negocios, una corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o accionistas, con el propósito de operar con fines de lucro. Las corporaciones pueden celebrar contratos, demandar y ser demandadas, poseer activos, remitir impuestos federales y estatales y pedir dinero prestado a instituciones financieras.. Un acuerdo de no solicitud puede tener la forma de un documento completo o una cláusula clauseKey Man ClauseA key man es una cláusula contractual que prohíbe a una empresa de inversión o gestor de fondos realizar nuevas inversiones si una o más personas clave no están disponibles para dedicar el tiempo necesario a la inversión. Un hombre clave es un empleado o ejecutivo importante que es crítico para el funcionamiento del negocio en un contrato de trabajo.

Ejemplo de no solicitud

Antes del empleo de John, necesitaba firmar un contrato de trabajo que incluyera una cláusula de acuerdo de no solicitud.

John trabaja en el negocio de ventas y es un vendedor de la empresa A. John utiliza una lista de contactos de ventas proporcionados por la empresa, a los que puede contactar. Recientemente, John decidió dejar la Compañía A y unirse a otra compañía, la Compañía B. La Compañía B vende productos similares a los de la Compañía A. Si John decide usar la lista de contactos proporcionada por la Compañía A en su nuevo puesto de ventas en la Compañía B, puede ser demandado por violar el contrato de no solicitud que firmó.

En el ejemplo anterior, el acuerdo se utiliza para evitar que los antiguos empleados soliciten clientes y los alejen del negocio para el que el empleado trabajó anteriormente.

La importancia de un Acuerdo de No Solicitud

Para una empresa, sus empleados y clientes es importante. Las empresas utilizan acuerdos de no solicitud para restringir a los antiguos empleados a solicitar clientes o personal. El acuerdo tiene dos propósitos principales:

1. Para restringir a los antiguos empleados la posibilidad de solicitar clientes. Esto se ilustra en el ejemplo anterior.
2. Para restringir a los antiguos empleados la posibilidad de solicitar a los empleados. Por ejemplo, John deja su trabajo en la Compañía A e intenta solicitar a su asistente administrativo que trabaje con él en la nueva compañía. Si John firmó un acuerdo para no solicitar empleados, la compañía puede presentar una demanda por incumplimiento de contrato.

En esencia, un acuerdo de no solicitud se utiliza para proteger los ingresos de una empresa y, específicamente, para evitar que los empleados soliciten clientes o empleados de su empleador anterior.

La Diferencia entre los Acuerdos de No Competencia y los Acuerdos de No Licitación

Un acuerdo de no competencia y un acuerdo de no licitación a menudo se consideran la misma cosa. Las cláusulas de no licitación en los contratos de trabajo también se denominan a veces «cláusula de no competencia».»Sin embargo, en realidad hay diferencias claras entre un acuerdo de no competencia y un acuerdo de no licitación. Un acuerdo de no competencia se utiliza para evitar que un ex empleado trabaje para otra empresa en la misma industria, una que sería un competidor del empleador anterior del empleado, mientras que un acuerdo de no solicitud se utiliza para evitar que el ex empleado solicite clientes o personal de un antiguo empleador.

Aplicabilidad de un Acuerdo de no Solicitud

La aplicabilidad y legalidad de un acuerdo de no solicitud siguen siendo un tema controvertido. Un acuerdo de no solicitud puede ser ejecutable si el acuerdo es claro, inequívoco y razonable teniendo en cuenta la posición del empleado.

Si el acuerdo es ambiguo o incluye términos injustos, no será ejecutable en los tribunales. Debe haber una razón comercial legítima para requerir que un empleado firme un acuerdo de no solicitud.

Por ejemplo, en el caso judicial Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix solicitó una orden temporal de un tribunal para hacer cumplir una cláusula de no solicitud.

La cláusula era la siguiente:

» sol solicitar, desviar o contratar, o intentar solicitar, desviar o contratar, a la entidad competitiva, a cualquier individuo o entidad, que fuera un cliente o cliente potencial real o buscado activamente de la compañía.»

El Tribunal se negó a cumplir la cláusula porque cubría todos los clientes y aspectos del negocio de Phoenix. Por consiguiente, se consideró que la cláusula era demasiado amplia para ser razonable y no podía aplicarse. La cláusula probablemente habría sido aplicable si la empresa hubiera omitido la parte «prospectiva», que básicamente amplió su base de clientes para incluir no solo a clientes reales, sino también a personas que podrían convertirse en clientes en el futuro.

Para que sea ejecutable, los tribunales a menudo requieren que una cláusula de no competencia o no solicitud también tenga un plazo razonable. Por ejemplo, un acuerdo de no competencia con más probabilidades de ser ejecutable podría prohibir a los ex empleados trabajar para un competidor durante un período de dos años después de abandonar el empleador con el que firmaron el acuerdo de no competencia.

Otros recursos

Gracias por leer la guía de CFI para acuerdos de no solicitud. Para continuar con su educación financiera, los siguientes recursos de CFI pueden ser útiles.

• Trabajadores del conocimientoel término «trabajador del conocimiento» fue acuñado por primera vez por Peter Drucker en su libro, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definió a los trabajadores del conocimiento como un Acuerdo de no Divulgación de alto nivel (NDA)Un Acuerdo de no divulgación (NDA) es un documento que se intercambia entre un posible comprador y un vendedor en las etapas iniciales de una transacción M&.
• Gestión de conflictos Gestión de Conflictos de Intereses en Banca de Inversión Gestión de conflictos de intereses en banca de inversión. Los conflictos de intereses plantean importantes riesgos legales y de reputación para los profesionales de las finanzas corporativas. En la banca de inversión, y M&A en particular, existe un mayor riesgo de mala prensa y litigios civiles que en otras áreas de las finanzas corporativas
• Acuerdos de confidencialidad en la Banca de inversiónacuerdos de confidencialidad en la Banca de InversiÓncuando sea posible, los banqueros de inversión deben evitar celebrar un acuerdo de confidencialidad como condición para recibir información confidencial.