Sigues buscando, sigues desempleado y te frustras cada día más. Todo el mundo te dice que es un juego de números, un juego de espera, y que mientras estés haciendo todas las cosas que sabes que estás destinado a hacer para conseguir un trabajo, eventualmente serás contratado.

sin embargo, Hay un par de sneaky razones por las que usted simplemente no hirable. Tal vez hay algunas cosas que está haciendo, sin saberlo, que están comprometiendo a sus clientes potenciales y saboteando su búsqueda.

Eche un vistazo a las siguientes cosas que no debe hacer y asegúrese de que no es culpable de ninguna de ellas antes de comenzar a culpar al destino o a la mala economía por su continuo desempleo.

1. Estás un poco desordenado.

Suena un poco tonto y, no lo sé, del siglo pasado, pero la presentación personal en realidad puede tener mucho que ver con la impresión que haces y tu hirabilidad. ¿Estás limpio? ¿Hueles bien? ¿Usar ropa limpia, planchada y bien ajustada? Gran. ¿Tienes perforaciones o llevas muchos tatuajes visibles? Esto, desafortunadamente (y sí, un poco injusto), puede afectar sus posibilidades, lo mismo que aparecer sin afeitar.

2. No te preparas bien.

Si no estás entrando en cada entrevista después de haber hecho tu tarea, leyendo sobre la empresa, tu entrevistador y tu industria, entonces deberías avergonzarte de ti mismo. Candidatos altamente preparados van a estar limpiando el suelo con usted en cada esquina. Si encuentras que todo el proceso es un poco desalentador, ¡contrata a un entrenador profesional!

3. Arruinaste la entrevista.

Dar una buena entrevista significa presentarse presentable, preparado y tener algo que decir. Si eres apático, insensible, monosilábico, deprimido, agresivo, apático o muestras una mala actitud de cualquier tipo, simplemente no te contratarán.

Asegúrese de que su entrevistador no tenga que sacarle respuestas. Esté preparado para responder con sinceridad y franqueza, y sin tener que ser persuadido. Pero también asegúrate de no hablar demasiado, ya que eso te puede llevar en la dirección opuesta a los malos entrevistados. Recuerde, usted está siendo calificado aquí en sus habilidades de comunicación-que son cruciales! Prueba que tienes un poco. Pídele a un amigo que te haga una entrevista simulada y diagnostique tu situación.

5. No seguiste las instrucciones.

Las ofertas de empleo suelen ser muy específicas. Si la suya pide una tarea muy específica, diga una declaración de una página sobre algo específico o una pieza en particular de la aplicación, no crea que puede ignorar esto y ver qué sucede si avanza y cuándo. No seguir tu primera dirección básica no es un buen augurio para un candidato y es probable que no hagas el primer corte.

6. Estás usando un título de trabajo arcaico.

Su puesto de trabajo se ha vuelto obsoleto—o está desactivado en su industria. Ya sea que su trabajo esté siendo eliminado, o reemplazado por robots, o su industria simplemente esté estancada, es posible que desee considerar cambiar de tachuelas o cambiar de campo.

7. Estás sobre-o sub-calificado.

Aplicaste como un tiro en la oscuridad o incluso sabes que estás horriblemente sobrecalificado. Incluso si está desesperado por un trabajo, los gerentes de recursos humanos verán su impresionante currículum y asumirán que los dejará por un trabajo mejor lo antes posible. Consulte o arremeta por su cuenta, o espere una vacante de trabajo que se ajuste más a sus habilidades. Por otro lado, si no cumples al menos el 60% de las calificaciones enumeradas en una publicación: no te molestes en solicitar. Estás perdiendo el tiempo de todos (incluido el tuyo).

8. Estás pidiendo demasiado dinero.

Todo el mundo se está apretando el cinturón. Los salarios están cayendo un poco en todos los ámbitos. Por lo tanto, si está pidiendo algo de las decenas de miles por encima del rango salarial indicado, también podría estar gritándole al gerente de recursos humanos que no lo tome en serio.

10. Lo estás haciendo todo sobre ti.

Un pequeño secreto: el proceso de contratación no se trata de ti y de tu presentación perfecta en el ascensor, ni de tu lista de habilidades y experiencia. Se trata de la empresa: un vacío que necesitan llenar, un problema que necesitan resolver. Empieza a pensar en cómo podrías ayudarlos en lugar de cómo podrían ayudarte contratándote. Y si no está adaptando sus materiales para cada trabajo individual, nunca llegará a ninguna parte, prométalo.