Si quieres contratar a un buen gerente de producto, lo que por supuesto haces, tendrás que hacerle las preguntas de entrevista de gestión de producto correctas. Ya sea que seas una startup caliente o un gigante tecnológico bien establecido, es probable que tengas varios candidatos a los que entrevistes, cada uno con diferentes antecedentes y experiencia.

No solo eso, sino que el tipo exacto de gerente de producto que desea puede variar de una empresa a otra. A veces necesitarás uno con muchos conocimientos técnicos, otras veces necesitarás a alguien que pueda ver el panorama general.

Hacer las preguntas correctas te permite entender cómo piensa un candidato y cómo reaccionará ante las situaciones. Aquí hay una lista de 15 preguntas de entrevista de gerente de producto que te ayudarán a determinar si la persona sentada al otro lado de la mesa será la adición perfecta a tu equipo.

¿Por qué cree que la gestión de productos es importante?

Usted conoce la importancia de la gestión de productos y cómo beneficia a una organización. Ahora, debe asegurarse de que su candidato esté en la misma página.

Su respuesta le dirá:

• Cómo encaja la gestión de productos en una organización y cómo ayuda a lograr los objetivos comerciales generales.
• Cuán apasionados son. Si tienen dificultades con su respuesta (o no tienen ninguna), podría indicar que no entienden completamente las complejidades de la gestión de productos.

Tenga en cuenta que no hay una respuesta» correcta » a esta pregunta. Concéntrese en cómo responde la pregunta el candidato a la entrevista y asegúrese de que su visión de alto nivel del puesto esté alineada con la suya.

¿Cómo se determinan las necesidades de los usuarios?

Los gerentes de producto deben ser capaces de desenterrar y actuar en función de lo que los usuarios realmente necesitan para poder tomar decisiones informadas sobre qué productos y características construir.

La respuesta del candidato a esta pregunta le dirá:

• Si entiende o no uno de los principios básicos de la Excelencia del producto: la información profunda del usuario.
• Si están familiarizados con frameworks conocidos y técnicas utilizadas para descubrir las necesidades del usuario.
• Qué tan preparados están para ser gerentes de producto. ¿Saben cómo realizar investigaciones de usuarios, hacer las preguntas correctas y llegar al fondo de comentarios, solicitudes y otros conocimientos?

Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que priorizar tareas.

Entre las demandas internas y las solicitudes de características externas, los gerentes de producto están constantemente haciendo malabares con las prioridades de los productos.

La respuesta del candidato a gerente de producto a esta pregunta le dirá:

• Si tiene las habilidades para hacer el trabajo. No solo les estás preguntando si lo hacen, sino que lo estás llevando un paso más allá al pedirles que te cuenten sobre un momento en el que lo han demostrado.
• Cuál es su estilo de trabajo. ¿Se alinea con lo que estás buscando?

Idealmente, su candidato a gerente de producto le informará sobre el momento en que tuvo que priorizar las tareas relacionadas con el producto. Pero está bien si hablan de un momento en el que hicieron malabares con tareas en otros contextos. La priorización es una habilidad transferible.

¿Cuál es uno de tus productos favoritos de todos los tiempos y cómo lo mejorarías?

¡Los gerentes de producto deben ser apasionados por los productos! También necesitan ser capaces de mirar críticamente un producto o característica, incluso cuando les encanta.

La respuesta del candidato a gerente de producto a esta pregunta le dirá:

• Cuán apasionados son. ¿Brotan sobre su producto favorito, escogiendo características que los emocionan?
• Qué tan bien entienden a los usuarios. ¿Eligen un producto que hace un buen trabajo para satisfacer una necesidad? ¿Eligen mejorar algo que a otros usuarios les importaría?
• Si pueden pensar críticamente. ¿Su candidato a gerente de producto se opone a la idea de cambiar su producto favorito?

Busca una combinación de pasión y pensamiento crítico. El candidato ideal para gerente de producto rebosará sobre su producto favorito, al mismo tiempo que ideará varias formas de mejorarlo.

¿Qué es lo primero que harías si te contratáramos?

Como hemos dicho, la gestión de productos implica mucha planificación y priorización. Esta pregunta le da una idea de la capacidad de su candidato para hacer ambas cosas.

Su respuesta va a decir:

• ¿Qué tipo de gerente de producto son. ¿Son demasiado ambiciosos, tratando de cambiarlo todo? ¿Son incapaces de decir qué harían con el trabajo? O están en algún lugar en el medio?
• Cuánta mano necesitarán. Es inversamente proporcional a lo detallada y completa que sea su respuesta a esta pregunta de entrevista.
• Cuán enfocados están. ¿Empiezan a enumerar un montón de cosas que les gustaría hacer? ¿O eligen una cosa y trazan un plan realista para lograrlo?

No olvide prestar atención al proyecto real que elija su candidato a gerente de producto. ¿Está alineado con lo que te gustaría que hicieran en el trabajo?

¿Cómo mantenerse al día con las tendencias y mejores prácticas en la gestión de productos?

La gestión de productos es una disciplina en evolución que está explotando en popularidad.

La respuesta del candidato a gerente de producto a esta pregunta le dirá:

• Lo bien que conocen la industria. ¿Sacan fácilmente de sus fuentes educativas favoritas?
• Cuán motivados están. Los gerentes de producto deben tener la curiosidad y el impulso suficientes para mantenerse al tanto de los cambios de la industria.

Busque a su candidato a gerente de producto para nombrar algunas fuentes de información diferentes y discutir cómo usan cada una para aumentar sus habilidades.

¿Qué hacemos bien con nuestro producto y qué hacemos mal?

Claro, es un poco personal para ti, pero los gerentes de producto deben ser capaces de articular lo que es bueno en un producto y lo que se puede mejorar. Y necesitan ser capaces de hacerlo incluso cuando existe la posibilidad de que su honestidad ofenda a alguien.

La respuesta del candidato a gerente de producto a esta pregunta le dirá:

• Qué tan serio es el candidato sobre el rol. ¿Se preocuparon lo suficiente para investigar el producto antes de venir a la entrevista?
• Cuán fuertes son sus habilidades de pensamiento crítico.
• Qué tan bien entienden las necesidades del usuario. ¿Fueron capaces de identificar elementos de su producto y vincularlos a las necesidades del usuario? ¿Su explicación se alineó con su comprensión de su usuario?

Un candidato sólido a gerente de producto habrá hecho su investigación. Podrán hablar sobre algunas cosas que les gustan del producto y algunas cosas que podrían cambiar. Tendrán una idea de cómo abordar los cambios que esperan hacer. Y lo lanzarán todo con franqueza y delicadeza.

¿Puede proporcionar un ejemplo de un momento en el que obtuvo la aceptación de colegas y otras partes interesadas?

Los gerentes de producto tienen muchas opiniones informadas sobre la dirección en la que debe ir un producto, ¡como deberían! Pero el hecho de que sepan que algo es mejor para el usuario no significa que todos los demás estén automáticamente a bordo. Es parte del trabajo del gerente de producto ganar la aceptación de sus ideas en toda la empresa.

La respuesta del candidato a gerente de producto a esta pregunta le dirá:

• Cuán capaces son frente a diversas opiniones. ¿Cuentan una historia de convicción y triunfo? ¿O se tropiezan al pensar en un momento en que fueron capaces de poner a su equipo en la misma página?
• Si aprovechan técnicas y herramientas específicas para ganar buy-in (tal vez crean firmemente en las hojas de ruta de productos compartidos, por ejemplo). ¿Puede ver sus preferencias encajando en su organización y cultura?
• Cuán sólidas son sus habilidades interpersonales. ¿Presionan a los individuos para que estén de acuerdo con ellos? ¿O escuchan y explican su posición?

Busque un candidato a gerente de producto que logre un buen equilibrio entre cuidado y confianza.

¿Dónde te ves en 5 años?

Esta está fuera de la lista de preguntas de entrevista estándar para todos los roles, pero eso no la hace menos importante como pregunta de entrevista de gerente de producto.

La respuesta del candidato a gerente de producto le dirá:

• Sus prioridades. ¿Están impulsados y enfocados en su carrera? ¿O tienen aspiraciones fuera del trabajo que los hacen más completos?
• Si son buenos en la planificación. Si no pueden planificar su propio futuro, es probable que no puedan planificar bien el futuro de su producto.

Trate de no centrarse demasiado en si su respuesta menciona específicamente a su empresa. Todavía están en el proceso de entrevista, por lo que es posible que estén tratando de mantenerse realistas.

¿Qué le motiva cuando se trata de gestión de productos?

La motivación se presenta en todas sus formas, especialmente en el lugar de trabajo. Los gerentes de producto pueden estar motivados por todo, desde el dinero hasta la pasión.

La respuesta del candidato a esta pregunta le dirá:

• Dónde está su corazón. Están en esto por el dinero? ¿O quieren crear productos que cambien la vida de los usuarios?
• Cómo lanzarlos cuando llegue el momento. Si decide contratar a este candidato, su respuesta a esta pregunta le dará la información que necesita para atraerlo a unirse a su equipo.

El candidato ideal a gerente de producto debe reconocer que parte de su motivación es mejorar la vida de las personas con el software. Este tipo de motivación intrínseca les servirá bien si consiguen el trabajo.

¿Cuál es su mayor fracaso profesional y cómo lo manejó?

Todos cometemos errores, es lo que todos tenemos en común como seres humanos. Su candidato a gerente de producto no es una excepción. Lo que cuenta es cómo lidian con el error.

La respuesta del candidato a esta pregunta le dirá:

• Cómo lidian con el fracaso. ¿Eluden la responsabilidad? ¿O reconocen sus errores y aprenden de ellos?
• Cuán honestos son, tanto consigo mismos como con los demás. ¿Se enfocan en algo pequeño y hablan de cómo nadie se dio cuenta? ¿O escogen algo más grande y hablan de lecciones?

Busque a un candidato para hablar de una vez que falló. La respuesta ideal incluirá cómo lidiaron con la situación y cómo crecieron como resultado del fracaso.

¿Qué es algo con lo que estás obsesionado?

Los buenos gerentes de producto son un poco obsesivos. Después, la gestión de productos es innatamente una disciplina orientada a los detalles. Son curiosos, apasionados y se preocupan profundamente por su producto.

La respuesta del candidato a esta pregunta le dirá:

• Lo apasionados que son. ¿Se dejan llevar hablando de algo que aman?
• Qué tan redondeados son. ¿Escogen algo fuera de su profesión?

Busca un candidato cuya pasión y emoción puedas sentir. ¡Imagina si aplicaran esa pasión a tu producto!

¿Puedes enseñarme algo en 5 minutos?

La enseñanza es difícil. Requiere una comprensión profunda del tema, fuertes habilidades de comunicación y empatía. ¿Y lo sacas en 5 minutos? Aún más difícil.

La respuesta del candidato a gerente de producto a esta pregunta le dirá:

• Cuán realistas son. ¿Tratan de enseñarte algo complicado que no entienden del todo? ¿O se enfocan en algo simple y lo revisan a fondo?
• qué tan bien se comunican. ¿Su candidato a gerente de producto es capaz de explicar el tema de una manera que tenga sentido para usted? ¿Se basan en el conocimiento que ambos comparten?

Busque contenido y ejecución en esta pregunta de entrevista. Deben elegir un tema en el que estén bien versados y usar métodos de enseñanza creativos para transmitir el punto.

¿Por qué no deberíamos contratarte?

Esta pregunta de entrevista de gerente de producto arroja a los candidatos una bola curva. Vea cómo lo manejan para tener una idea de cómo manejarán lo inesperado en el trabajo.

La respuesta del candidato a gerente de producto a esta pregunta le dirá:

• Qué tan bien funcionan bajo presión. Esta es una pregunta muy directa y dura. ¿Tropiezan o responden con calma?
• Qué tan conscientes son. ¿Pueden responder a la pregunta a fondo y honestamente?

Las mejores respuestas mostrarán un profundo entendimiento de las habilidades y fortalezas requeridas para hacer el trabajo. Los candidatos a gerente de producto deben ser humildes y capaces de reconocer los atributos que les faltan. Aún mejor si muestran la voluntad de mejorar sus habilidades.

¿Hay algo que no te hayamos pedido que debamos tener?

Vea qué tan bien piensa su candidato a gerente de producto.

Su respuesta a esta pregunta le dirá:

• lo buenos que son en ponerse en los zapatos del otro. Tendrán que ser capaces de ponerse en el lugar del usuario, así que prueba esa capacidad pidiéndoles que se pongan en tu lugar.
• Qué tan bien piensan de pie. Es probable que esta pregunta sea inesperada. ¿Titubean? ¿O lo sacan del parque?

Busca candidatos a gerente de producto que te propongan preguntas y respuestas que ni siquiera habías pensado.

Esta lista de 15 preguntas de entrevista de gerente de producto es un gran comienzo, pero nos encantaría saber de usted. ¿Cuáles son sus preguntas favoritas de gestión de productos? ¡Entra en el hilo de comentarios a continuación!